近日，英特爾裁員的消息再次引發行業關注。據外媒報道，作為英特爾為期兩年的成本削減計劃的一部分，該公司仍在持續推進裁員行動。

最新消息顯示，英特爾計劃在3月底前，對其位于加利福尼亞州福爾瑟姆的園區裁掉58個職位。自2023年以來，該園區已累計裁減1000多個工作崗位。自2022年底至今，英特爾全球員工總數已減少2.3萬人，其中2024年裁掉了1.6萬人。

然而，裁員并未從根本上解決英特爾面臨的困境。數據顯示，2020年英特爾每位員工創造的收入超過70萬美元，但到2023年，這一數字已降至44萬美元以下。

盡管英特爾已將員工人數減少至約10.89萬人（恢復到2018年的水平），但其創造的收入仍遠低于前幾年。2024年，英特爾報告的收入為531億美元，低于上一年的542億美元。更令人擔憂的是，英特爾的股價在同期暴跌了60%。

在裁員的同時，英特爾也在進行更廣泛的重組。去年11月，英特爾宣布計劃出售其位于福爾瑟姆的房地產，并將部分空間租回。

2024年財報表現不佳，英特爾遲遲未能找到合適的CEO人選。

近日，有消息稱Globalfoundries（格芯）前任首席執行官Thomas Caulfield可能執掌英特爾或其代工部門。Thomas Caulfield曾在IBM和GF擔任多個半導體制造職位，并成功帶領格芯IPO，聚焦差異化芯片，其豐富的行業經驗或許能為英特爾帶來新的轉機。

英特爾的裁員與重組，是其應對市場競爭和財務困境的無奈之舉。然而，裁員并非萬能藥，英特爾需要從根本上提升自身的技術創新能力，以應對來自AMD、英偉達等競爭對手的挑戰。